ВИДЕО

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕРМИНЫ

Мораторий (англ. Moratorium) - это временная отсрочка уплаты платежей по долговому обязательству лица...

Жирант (англ. Endorser) - это лицо, которое передает долговое письменное обязательство, выданное на него же...

Акциз (англ. Excise) - это налог, относящийся к категории косвенных налогов, которым облагается не...

Бухгалтерский баланс (англ. Balance Sheet) - это документ, в котором отображается информация о финансовом положении...

Вексель (англ. Bill) - вид ценной бумаги, которая содержит либо безоговорочное обязательство лица, которое выдало...

Контроль (англ. Control) - это элемент управления экономическими объектами и процессами, суть которого состоит в надсмотре над ними с целью...

Качество услуги (англ. Service quality) - это комплексная характеристика продукта какого-либо труда, определяющая его полезность...

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ
  8.5 Заработная плата: сущность, формы, системы. Минимальная заработная плата  

Основным видом дохода, который получает работник за свой труд, является заработная плата.

Заработная плата выражает как стоимость рабочей силы, так и оплату за труд.

Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в денежной форме. В связи с наличием инфляционных процессов каждая гривна заработка обесценивается.

Поэтому следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за выполненную работу. Она характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги, поэтому является одним из факторов повышения благосостояния и уровня жизни трудящихся.

На полученную номинальную заработную плату работник должен приобрести продукты питания, одежду, обувь, заплатить за комунальные услуги и другие товары, необходимые для существования себя самого и своей семьи. Существенно снижают номинальную заработную плату различные налоги и платежи. К тому же, цены на товары и услуги не являются постоянными, они постоянно растут. Поэтому размеры номинальной заработной платы не дают реального представления про реальный жизненный уровень работника. На это указывает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, очищенную от всех налоговых отчислений, т.е. реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной, от цен на товары и налогов.

Реальную заработную плату можно рассчитать по формуле:

І реал.з/п = І ном.з/п / І цен на товары и услуги

Индекс реал.з/п = индекс ном. з/п : индекс цен на товары и услуги

В условиях государственного регулирования распределения национального дохода и доходов населения почти во всех странах законодательно устанавливается минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную или почасовую норму труда.

Сущестуют 2 основные формы заработной платы:

  • 1) повременная (почасовая) – это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени.
  • З/п поврем. = Ст/* Т , Ст – ставка з/п, Т – время

  • 2) сдельная заработная плата – это оплата стоимости и цены раб. силы в зависимости от количества и качества выпущенной продукции
  • Сд з/п = Р*Q, Р – расценка за единицу, Q – количество единиц

В современном мире наибольшее распространение получает повременная заработная плата. Это обусловлено широким использованием в производстве конвейеров, станков-автоматов, когда интенсивность труда определяется скоростью движения конвейера и не зависит от работника.

На основе почасовой и сдельной форм заработной платы предприятия применяют разные системы оплаты труда, которые направлены на стимулирование роста количества и качества произведенной продукции, на интенсификацию труда. С их помощью собственники предприятий стремятся заинтересовать нанятый персонал в наибольшей отдаче, в наилучшем исполнении своих обязанностей.

Использование систем заработной платы условно можно поделить на три группы: тарифные, премиальные, коллективные.

  • 1. Тарифные.
  • Предусматривается разработка и утверждение тарифно-квалификационного справочника, тарифных сеток и разрядов. В Украине существует 6 разрядов (1 – самый низкий, 6 – самый высокий). В автономной промышленности США от 14 до 18 разрядов. При тарифной системе заработной платы поставлена в зависимость от тарифного разряда или ставки, чем выше разряд, тем выше заработная плата.

  • 2. Премиальные или штрафные.
  • Предусматривают выплату премий за увеличение количества выпущенной продукции или за улучшение показателей в работе. Если в работе существуют недостатки, то применяются штрафы. Существуют сдельно-премиальные, сдельно-прогрессивные, повременно-премиальные и аккордные системы оплаты труда.

  • 3. Коллективные.
  • Наиболее распространенной является «система участия в прибылях». Она предусматривает, что за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого работники получают выплаты, размеры этих выплат зависят от величины заработной платы работника, личного вклада в общие результаты работы и трудовых характеристик (стажа работы, рационализаторской деятельности, склонности к сотрудничеству и др.). Общий размер этих выплат зависит от уровня прибыли фирмы, за рубежом такие выплаты не подлежат налогообложению, что стимулирует внедрение этой системы. Часто вместо денежных выплат предлагают ценные бумаги фирмы.

  8.5 Заработная плата: сущность, формы, системы. Минимальная заработная плата  

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА:

ЛИТЕРАТУРА

© 2012-2014 Economix.in.ua - Economics and more

Перепечатывание и использование материалов в электронном формате разрешается только при наличии гиперссылки на economix.in.ua

Использование материалов в печатных изданиях допускается только с письменного разрешения администрации и/или автора материалов.

Материалы размещенные на сайте опубликованы c согласия автора(-ов),
либо получены из открытых интернет источников.

Создание и продвижение:
Bizonoff - интернет-консультант