2.11 Формы и системы заработной платы

Формы заработной платы отличаются по факторам, в зависимости, от которых они устанавливаются. Двумя главными факторами являются: продолжительность затраченного рабочего времени и объём произведённой продукции. Отсюда основными формами заработной платы являются ПОВРЕМЕННАЯ и СДЕЛЬНАЯ.

ПОВРЕМЕННАЯ заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Цена труда – это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости.

Различают две системы повременной зарплаты:

• а) простая повременная зарплата;
• б) повременно-премиальная зарплата (95%).

СДЕЛЬНАЯ зарплата – оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени.

Различают следующие системы сдельной зарплаты:

• а) прямая сдельная или поштучная
• б) сдельно-прогрессивная зарплата
• в) сдельно-регрессивная зарплата
• г) аккордная зарплата
• д) коллективная сдельная зарплата.

2.11 Формы и системы заработной платы

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА:

•   Формы организации хозяйственной жизни: натуральное, товарное, плановое хозяйство
•   Товар и его свойства
•   Возникновение, сущность и функции денег
•   Превращение денег в капитал. Всеобщая формула капитала и её противоречие
•   Рабочая сила как товар
•   Производство прибавочной стоимости. Капитал и его составные части
•   Два способа повышения степени эксплуатации
•   Сущность капитала
•   Сущность заработной платы
•   Номинальная и реальная заработная плата
•   Капиталистическое простое и расширенное воспроизводство
•   Органическое строение капитала
•   Кругооборот капитала
•   Капиталистическое производство и обращение
•   Оборот капитала. Основной и оборотный капитал
•   Издержки производства и прибыль
•   Норма и масса прибыли