4.5 Учет расчетов с государственным общеобязательным социальным страхованием

Право работников на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери работоспособности закреплено Конституцией Украины и гарантируется широким развитием сети государственного социального страхования. Все бюджетные учреждения, которые используют труд наемных работников, являются плательщиками взносов на общеобязательное государственное страхование и сбора на общеобязательное пенсионное страхование.

Тарифы обязательных взносов на государственное социальное страхование устанавливаются законами Украины. На 2008 г. установлены ставки взносов начисления на заработную плату в таких размерах:

• 1) в Пенсионный фонд от обьекта налогообложения – 33,2%;
• 2) в Фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 1,5%;
• 3) в Фонд страхования на случай безработицы – 1,3%;
• 4) в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

Объектом налогообложения являются суммы фактических расходов на оплату работников включая расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, другие поощрительные и компенсационные выплаты, с которых удерживается подоходный налог.

Для учреждений и организаций, на которых работают инвалиды, в 2008 году применяется ставка начисления на заработную плату в Пенсионный фонд 4% (на фонд оплаты труда работающих инвалидов).

Бюджетные учреждения осуществляют расчеты с государственными страховыми Фондами по взносам и сборам по окончании календарного месяца не позже сроков, установленных для получения заработной платы с регистрационных и специальных регистрационных счетов.

За счет средств Фонда страхования на случай временной потери трудоспособности выплачивается помощь в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам. Bcе другие выплаты за счет Пенсионного фонда и страховых фондов осуществляются через органы социальной защиты населения.

Помощь в связи с временной потерей трудоспособности насчитывается по листкам нетрудоспособности (больничным) и выплачивается вместе с заработной платой по платежным (расчетно-платежным) сведениям. Решение о назначении помощи за период нетрудоспособности принимает комиссия по социальному страхованию, которая создается в учреждении. Размер помощи зависит от размера заработной платы и от страхового стажа(ст. 37 Закона 2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, предопределенными захоронением и рождением» в таких размерах: при страховом стаже до 5-ти лет – 60% средней заработной платы; к 8-ми годам – 80% средней заработной платы; свыше 8 лет – 100% средней заработной платы.

Согласно закону 240 первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств учреждения по основному месту работы и относятся на расходы оплаты труда работников бюджетных учреждений по КЭКР 113 «Выплаты по временной нетрудоспособности» только рабочие дни из 5-ти календарных.

С шестого дня нетрудоспособности за весь период потери трудоспособности к возобновлению трудоспособности помощь выплачивается за счет средств Фонда страхования на случай временной потери трудоспособности.

Основные бухгалтерские проводки по учету расчетов с государственными страховыми фондами представим в таблице 4.1.

Основные бухгалтерские проводки по учету расчетов с государственными страховыми фондами

4.5 Учет расчетов с государственным общеобязательным социальным страхованием

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА:

•   Труд и заработная плата в бюджетных учреждениях, задачи их учета
•   Оперативный учет персонала и использование рабочего времени
•   Формы и системы оплаты труда
•   Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате
•   Учет расчетов со стипендиатами
•   Литература к Разделу 4 "Учет расчетов по заработной плате, страхованию и стипендиям"