ВИДЕО

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕРМИНЫ

Мораторий (англ. Moratorium) - это временная отсрочка уплаты платежей по долговому обязательству лица...

Жирант (англ. Endorser) - это лицо, которое передает долговое письменное обязательство, выданное на него же...

Акциз (англ. Excise) - это налог, относящийся к категории косвенных налогов, которым облагается не...

Бухгалтерский баланс (англ. Balance Sheet) - это документ, в котором отображается информация о финансовом положении...

Вексель (англ. Bill) - вид ценной бумаги, которая содержит либо безоговорочное обязательство лица, которое выдало...

Контроль (англ. Control) - это элемент управления экономическими объектами и процессами, суть которого состоит в надсмотре над ними с целью...

Качество услуги (англ. Service quality) - это комплексная характеристика продукта какого-либо труда, определяющая его полезность...

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ
  4.3 Формы и системы оплаты труда  

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая базируется на тарифных сетках, тарифных ставках, схемах должностных окладов, тарифно-квалификационных справочниках.

Формами оплаты труда являются почасова и сдельные формы, каждая из которых разделяется на отдельные системы.

В бюджетных учреждениях преобладает повременная форма оплаты труда. Она имеет две разновидности: штатно-окладную и повременную систему оплаты.

При штатно-окладной системе оплаты труда каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад (ставка) согласно со штатным расписанием, должностью, образованием, ученой степенью, категорией.

Применяются два варианта оплаты труда по этой системе:

  • 1) установление сурово фиксированного должностного оклада. При этом перевыполнение работниками обязательной нормы трудовой нагрузки не ведет к повышению заработной платы (учреждения здравоохранения, высшие учебные заведения);
  • 2) допускается перевыполнение нормы трудовой нагрузки и увеличение размера заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работ (общеобразовательные школы, средние специальные учебные заведения).

Повременнная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда рабочего определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов.

При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме должностного оклада выплачивается премия в установленных размерах за достижение качественных и количественных показателей (по наличию финансовых возможностей бюджетного учреждения – экономия фонда оплаты труда по общему и специальному фондам).

Соответственно законодательству размер надбавок к заработной плате не должен превышать 50% должностного оклада. Эти ограничения не распространяются на работников национальных учреждений.

Труд незначительной части работников бюджетных учреждений измеряется количеством и качеством изготовленной продукции, предоставленных услуг по установленным расценкам, при этом применяется сдельная форма оплаты труда. По этой системе оплачивается труд рабочим ремонтных групп, участков, молочных кухонь, зубопротезных отделений и исполнителям других работ при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Основным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу (ф. №П-40), который выписывается в зависимости от характера работы на одного работника или на бригаду сроком от одного дня до одного месяца.

Под фондом оплаты труда бюджетных учреждений понимают объем средств, утвержденных в смете по общему и специальному фондам для использования при расчетах по заработной плате с работниками.

  4.3 Формы и системы оплаты труда  

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА:

ЛИТЕРАТУРА

© 2012-2014 Economix.in.ua - Economics and more

Перепечатывание и использование материалов в электронном формате разрешается только при наличии гиперссылки на economix.in.ua

Использование материалов в печатных изданиях допускается только с письменного разрешения администрации и/или автора материалов.

Материалы размещенные на сайте опубликованы c согласия автора(-ов),
либо получены из открытых интернет источников.

Создание и продвижение:
Bizonoff - интернет-консультант